Morgen donderdag, 10 mei verwelkomt de NMBS-Groep 60 kandidaten voor de job van technicus-elektromechanicien in de Centrale Werkplaats Mechelen. Omdat snelheid in recruteringsprocessen belangrijk is, worden de geselecteerden op het einde van de dag aangeworven. Na een toelichting en een bezoek aan de werkplaats, volgen de geschiktheidstesten. De laureaten gaan ’s namiddags nog langs bij de medische dienst. De NMBS-Groep heeft dit jaar vacatures voor 1.300 nieuwe medewerkers. Hierbij zitten heel wat knelpuntberoepen. Naast technici en ingenieurs, bijzonder moeilijk te vinden op de arbeidsmarkt, zijn ook nieuwe treinbestuurders en treinbegeleiders nodig.
Deze jobday werd vooraf gegaan door een ontmoeting met tientallen afgevaardigden uit verenigingen en organisaties die kandidaten voor de NMBS-Groep kunnen aanbrengen. De communicatie voor de Jobdays gebeurt ook via minder klassieke kanalen zoals de verspreiding van affiches en folders in nachtwinkels en theehuizen die vooral worden bezocht door nieuwe Belgen. Dit verklaart de diversiteit bij de kandidaten. Voor deze jobday mikt de NMBS-Groep op wie een diploma technisch secundair of beroepssecundair bezit, maar ook op kandidaten met ervaring in elektriciteit, zonder A2 diploma. Ook niet Europeanen met een goede kennis van het Nederlands zijn welkom.
In de provincie Antwerpen vond op 15 maart al een Jobday plaats in Antwerpen-Centraal, die zich eveneens richtte tot technici-elektromechaniciens. Toen werden ’s avonds 18 nieuwe medewerkers aangeworven.
De NMBS-Groep startte onlangs met een grootschalige mediacampagne voor de nodige aanvulling van het spoorwegpersoneel. Nadruk ligt op interessante, maar ook nuttige en solide jobs bij de spoorwegen, mét doorgroeimogelijkheden, een goede werksfeer, de garantie op een goed evenwicht tussen professioneel en privéleven, aantrekkelijke voorwaarden en een goede verloning en diversiteit.
De rekruteringscommunicatie gaat het hele jaar verder via de aanwezigheid op jobbeurzen (65 in 2011), opendeurdagen, atelierbezoeken door scholen (77 in 2011), via de website www.despoorwegenwervenaan.be, Facebook, Youtube, LinkedIn, touchscreens in de stations en aankondigingen in treinen, ‘Refer a Friend’ (aanbrengen van kandidaten voor een knelpuntberoep door spoorwegpersoneelsleden)…
Alle geïnteresseerden voor een job bij de NMBS-Groep worden uitgenodigd een kijkje te nemen op de website www.despoorwegenwervanaan.be, waarop ze een overzicht krijgen van de aangeboden jobs en meer kunnen vernemen over de jobinhoud. Op de site kunnen ze meteen hun gegevens ingeven en hun interesse kenbaar maken voor een specifieke functie. Vorig jaar deden niet minder dan 30.670 mensen dat ook daadwerkelijk.