Sinds de lancering van het Lokaal Activeringspact (LAP) zijn al 555 Mechelaars met een leefloon aan de slag gegaan in een duurzame job. In vergelijking met het jaar voordien is dat meer dan een verdubbeling: in 2023 vonden 170 mensen duurzaam werk, in 2024 waren dat er 385.
Het LAP ondersteunt lokale besturen die extra inspanningen leveren om leefloongerechtigden of personen in gelijkaardige situaties toe te leiden naar werk. Mechelen ging vanaf 1 januari 2024 volop van start en boekte snel resultaten. Zo werden 769 cliënten ingeschreven bij de VDAB, waarvan 555 nu duurzaam aan het werk zijn. “Deze personen met leefloon of equivalent krijgen dankzij hun job niet enkel een loon, maar ook perspectief en zekerheid”, vertelt Abdrahman Labsir, schepen van Werk. “Ze ontwikkelen hun identiteit en vaardigheden, maken deel uit van een groter geheel.”
De impact is niet alleen sociaal, maar ook financieel voelbaar. De stad Mechelen schat een besparing van meer dan 561.000 euro op leeflonen, terwijl de bredere maatschappij mee profiteert via bijdragen aan sociale zekerheid en belastingen. “Vacatures geraken ingevuld waardoor bedrijven kunnen blijven renderen,” vult Labsir aan. “555 duurzame tewerkstellingen zijn 555 leeflonen minder.”
Doelgerichte begeleiding werpt vruchten af
Een belangrijk deel van het succes is te danken aan de samenwerking met partners zoals JobRoad en Duo for a Job. 437 cliënten werden via JobRoad intensief begeleid via acties zoals jobhunting, sollicitatietraining en snelle jobmatching. “Dankzij extra begeleidingstrajecten, een datagerichte aanpak en doelgerichte jobmatching hebben maar liefst 555 Mechelaars met een leefloon duurzaam werk gevonden”, zegt Rina Rabau Nkandu, schepen van Sociale Zaken. “Dat zijn geen toevallige successen, maar het resultaat van een doortastend lokaal beleid dat écht het verschil maakt.”
Via artikel 60 werden 139 Mechelaars opgestart in een traject om werkervaring op te doen, hoger dan het jaarlijkse gemiddelde van 120. Daarnaast begeleidt Duo for a Job momenteel 50 jongeren met een migratieachtergrond, gekoppeld aan vrijwillige mentoren van 50 jaar of ouder.
JobRoad screende op maat van vacatures 108 werkzoekenden tijdens intensieve screeningsdagen. “Bij JobRoad geloven we dat duurzame tewerkstelling begint bij persoonlijke begeleiding en vertrouwen”, zegt Nathalie Galland, Senior Projectmanager. “Het zijn verhalen van groei en verbinding die niet alleen mensen vooruithelpen, maar ook werkgevers en de stad als geheel versterken.”
Structurele aanpak en bescheiden bijsturingen
Mechelen versterkte zijn team tewerkstellingsfacilitatie en introduceerde een data-driven aanpak met push- en pullfactoren. Cliënten krijgen een gepersonaliseerd traject; bij niet-deelname werd het leefloon bij 37 cliënten stopgezet.
Sinds december 2024 is de tweede oproep van het LAP gestart. Vlaanderen verfijnde daarbij de berekeningsmethode voor de uitstroomdoelstellingen: studenten en 65-plussers worden niet langer meegeteld. Mechelen ziet daardoor het nieuwe doel zakken van 709 naar 588 cliënten.
Ook inhoudelijk stuurt de stad bij. Sollicitatietraining wordt voortaan geïntegreerd in de individuele jobhunting, en nieuwe jobmatchingevents worden ingepland. Speeddates met werkgevers in de horeca- en schoonmaaksector zijn al achter de rug.
Een duidelijke stijging in duurzame uitstroom
De evolutie van de duurzame uitstroom is duidelijk:
-
2022: 162 cliënten
-
2023: 170 cliënten
-
2024: 385 cliënten
Met een totaalscore van 555 gerealiseerde duurzame jobs zit Mechelen op 78,28% van de oorspronkelijke Vlaamse doelstelling. Gezien de huidige economische afkoeling zijn dat indrukwekkende resultaten.
“Door snel en doeltreffend in te spelen op de noden van mensen met een leefloon, konden we net dat extra duwtje geven”, besluit schepen Rabau Nkandu. “Zo zetten we mensen in beweging én bouwen we aan een meer solidaire, inclusieve samenleving. Dat is maatschappelijke winst voor iedereen.”