Door een nijpend tekort aan zorgpersoneel sluit woonzorgcentrum Ten Weldebrouc tijdelijk een van zijn zes afdelingen. Het lokaal bestuur neemt deze maatregel om het welzijn van de medewerkers en de bewoners te garanderen en de kwaliteit van de zorg te waarborgen.
Welzijn en kwaliteit zijn prioriteit
Het lokaal bestuur van Willebroek neemt het welzijn van de medewerkers en de bewoners van woonzorgcentrum Ten Weldebrouc zeer ernstig. Door een tekort aan zorgpersoneel, dat ook in andere zorgvoorzieningen speelt, staat het personeel onder een zeer hoge werkbelasting.
Om de kwaliteit van de zorg te waarborgen, werd al op 29 september 2023 besloten om tijdelijk geen nieuwe bewoners toe te laten in het woonzorgcentrum. Na drie maanden blijkt echter dat de situatie nog niet verbeterd is, ondanks het inschakelen van interimkrachten en zelfstandig zorgpersoneel. Daarom heeft de organisatie Willebroek beslist om één van de zes woonzorgafdelingen, namelijk De Zaat, tijdelijk te sluiten. Zodra het praktisch mogelijk is, zullen de bewoners van De Zaat worden verhuisd naar een andere afdeling.
Verhuisplan voor bewoners van De Zaat
Burgemeester Eddy Bevers licht de beslissing toe: “De krachten blijven verspreiden over zes woonzorgafdelingen is helaas onhoudbaar geworden. Met de huidige medewerkers kunnen we een kwaliteitsvolle zorgverlening bieden in de resterende vijf woonzorgafdelingen. Het team werkt volop aan een verhuisplan waarbij de bewoners van woonzorgafdeling De Zaat zullen verhuizen naar een andere afdeling. Het bestuur beseft dat dit voor medewerkers en vooral voor de bewoners emotioneel moeilijk zal zijn. We zijn er echter van overtuigd dat zowel bewoners als medewerkers hier op korte termijn baat bij zullen hebben.”
Studie voor vervangingsnieuwbouw in de maak
De Organisatie Willebroek zit ondertussen niet stil en werkt aan een studie voor de vervangingsnieuwbouw voor de kamers van de oude vleugel. Deze nieuwbouw zal overeenkomstig de huidige trends en richtlijnen opgebouwd worden met meer kleinschalige leefgemeenschappen. Dit biedt niet alleen een meer familiale sfeer, maar ook het grote voordeel dat het gemakkelijker is om een nieuwe afdeling te openen. Het is immers weinig waarschijnlijk dat de situatie op de arbeidsmarkt in de nabije toekomst zal veranderen en er een overvloed zal zijn aan kandidaten om aan de slag te gaan in de zorg.