Met de ondertekening van een intentieverklaring om welbepaalde doelstellingen na te streven, hebben ze de start genomen van een éénjarig traject dat hen naar een Milieu Charter, een Human Capital (Sociaal) Charter of een gecombineerd MVO Charter moet leiden.
Binnen het project Milieu/Human Capital/MVO Charter van Voka – Kamer van Koophandel Mechelen krijgen de deelnemende kleine en middelgrote bedrijven impulsen en ervaringen aangereikt om hun bestaande maatschappelijke en ecologische situatie te verbeteren. Na een denkoefening over hoe zij maatschappelijk verantwoord ondernemen naar de praktijk kunnen omzetten, hebben drieëntwintig ondernemingen en organisaties zich donderdag geëngageerd tot soms verregaande inspanningen om die doelstellingen te bereiken.
“Is ondernemen op zich al geen synoniem van maatschappelijk verantwoord zijn? Kunnen we nog meer bijdragen aan de maatschappij, dan ervoor te zorgen dat er welvaart is? De intentieverklaringen die de deelnemers ondertekenen, gaan verder dan alleen maar ondernemen. Het gaat over de manier waarop we dat doen: met respect voor de maatschappij waarin we leven, het leefmilieu dat ons omringt en het menselijk kapitaal dat onze onderneming mogelijk maakt. Het verheugt me dat zoveel deelnemers de brede omschrijving van ‘maatschappelijk verantwoord’ onderschrijven en zich willen inspannen om de doelstellingen te halen”, stelt voorzitter John Alpaerts van Voka – Kamer van Koophandel Mechelen.
Van stichter Willy Ivens van het fonds Ivens-Boons krijgt hij lof, omdat Voka – Kamer van Koophandel Mechelen zich bewust engageert tot het MVO-project zonder dat daar enige subsidies tegenover staan. Vanuit de schoot van de Koning Boudewijnstichting steunt het fonds Ivens-Boons projecten die zieke kinderen ten goede komen. “Studies wijzen uit dat vandaag één op drie kinderen getroffen wordt door een psychisch of fysisch ziektebeeld. Dit legt een hypotheek op de toekomst van drie- tot vierhonderd duizend Belgische kinderen. Daar staat tegenover dat de ondernemingen binnen dit en tien jaar ruim een half miljoen nieuwe werknemers moeten vinden. Het gaat om het vierhonderd duizendtal werknemers van de babyboomgeneratie die met pensioen gaan en de 160.000 bijkomende werknemers die nodig zijn om de twee procent economische groei op te vangen”, haalt Willy Ivens aan. “Beide vaststellingen in acht genomen, is het duidelijk dat ondernemingen hier de komende jaren een hele uitdaging wacht. Het verheugt me dan ook dat de deelnemende bedrijven aan dit MVO-project samen goed zijn voor 53 actiepunten gericht op het personeel.”
Als voorzitter van de evaluatiecommissie van het MVO-project herinnert Ludo De Ridder de deelnemende bedrijven eraan dat maatschappelijk verantwoord ondernemen een doorlopend proces van voortdurend verbeteren is. Als vroegere milieucoördinator bij Umicore is Ludo De Ridder al vijftien jaar betrokken bij het MVO-project. “Ik ben blij dat Voka – Kamer van Koophandel Mechelen dit chartergebeuren voortzet én er zelfs een nieuwe dimensie aan toevoegt”, benadrukt ook hij het belang van het Human Capital Charter. Negentien van de deelnemende bedrijven gaan voor het MVO Charter, dat inspanningen op vlak van zowel milieu als personeel inhoudt. De overige vier ondernemingen tekenen in voor het Milieu Charter. “Samen gaan de deelnemers voor ruim 560 actiepunten verdeeld over de drie domeinen milieu, mens en maatschappij”, geeft hij nog mee.
Volgende bedrijven hebben de intentieverklaring MVO voor de cyclus 2014-2015 ondertekend
Alcatel, Alural Belgium (Willebroek), Amival (Turnhout), BelOrta (St-Kat-Waver & Zellik), Continental (Mechelen), De Neef Construction (Heist-o/d-Berg), Drukkerij De Bie (Duffel), Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen (Antwerpen), Harzé (Herentals), IBR (Antwerpen), Impextraco (Heist-o/d-Berg), Katoennatie (Antwerpen), KMDA (Antwerpen), ODTH (Rumst & Willebroek), Schulman (Bornem), Sibelco (Antwerpen), Technopolis (Mechelen), Van Dievel (Mechelen), Van Roey NV (Rijkevorsel), Veiling Hoogstraten (Hoogstraten) en Vink (Heist-o/d-Berg).
Foto ter illustratie: Network@Voka