Stad Mechelen voert een performant personeelsbeleid. De stad doet dit al jaren en werd daardoor in 2017 uitgeroepen tot Beste Overheidsorganisatie van het jaar. Ook de voorbije jaren werd al beslist om met een slankere organisatie te werken en stelselmatig te kijken waar we ambtenaren die op pensioen gaan niet zouden vervangen. Een lijn die al jaren aangehouden wordt.
Dit betekent duidelijke keuzes durven maken en het beleid afstemmen in functie van de noden van de Mechelaars en de verdere ontwikkeling van de stad. Vandaar dat verschillende nieuwe functies worden geënt op concrete projecten die worden opgenomen in de meerjarenplanning. Zo zijn het armoede-, economisch en mobiliteitsbeleid belangrijke speerpunten voor de volgende jaren. In het personeelsbeleid worden in het kader van het armoedebeleid 7 mensen extra aangeworven, bij mobiliteit 2 mensen, bij economie/stadsontwikkeling 3 mensen. Daarnaast worden verschillende mensen die op pensioen gaan niet vervangen of herplaatst binnen de organisatie. Bv. op dienst vastgoed worden 2 pensioneringen niet vervangen, maar wordt gekozen om een beëdigd schatter aan te werven. Er worden keuzes gemaakt om met een slanker management te werken, onder meer door een reductie in het managementteam van 8 naar 6 mensen en een inkrimping van de kabinetten met 1 voltijdse medewerker. In enkele gevallen wordt het contract verbroken. Heel concreet gaat het om 6 verbrekingen tijdens de planningsperiode tot en met 2025 (4 halftijdse en 2 voltijdse). Deze mensen worden via outplacement door de personeelsdienst van de stad Mechelen, actief begeleid naar een nieuwe job.
Oppositiepartije PVDA kwam gisteren met het nieuws naar buiten dat op 1 april 2020 50 mensen ontslagen worden bij stad Mechelen. Informatie die niet klopt
klinkt het bij de stad. Concreet zijn er 50 bestaande functies waarvan er 44 geheroriënteerd worden in functie van nieuwe beleidskeuzes.